Gerente de oficina / Contabilidad / Nómina Fiamma Burger

Gerente de oficina / Contabilidad / Nómina

Medio tiempo • Fiamma Burger
La Fiamma y Fiamma Burger están buscando una persona de oficina con experiencia para trabajar internamente en la administración de nóminas, soporte de contabilidad y ayuda en nuestra oficina principal con la organización y la limpieza regular. El candidato ideal tiene la habilidad de mantenerse al tanto del papeleo, la atención a los detalles y no le importa arremangarse para limpiar y ordenar. Debe ser bueno con la tecnología y adaptarse a nuevos software y procesos. Debe ser bueno para trabajar con una variedad de personalidades y perros pequeños. Ambiente de oficina informal que promueve la diversidad, la independencia y el respeto por los demás. La oficina es un gran espacio abierto con una gran mesa de reuniones en el medio. La necesidad de personas que sean buenas para concentrarse en su trabajo y que sean respetuosas con los demás es esencial.


Administración de Nómina -
Estamos buscando a alguien con gran atención a los detalles para realizar un seguimiento de la nómina de unas 75 personas en dos empresas. El trabajo implica recibir marcas de tiempo en formato csv, revisar la precisión, reformatear para cumplir con los criterios del software de nómina, cargar, hacer ediciones únicas, verificar la precisión de la carga/impuestos/etc. Luego, procesar y descargar informes para crear entradas de contabilidad y hojas de cálculo de Excel personalizadas. Realizará un seguimiento del tiempo libre, las solicitudes por enfermedad, las reclamaciones de L&I, los adelantos, los aumentos de tarifas, la elegibilidad del seguro, etc. También se reunirá con los nuevos empleados y los ayudará a navegar el proceso de incorporación para garantizar que todos los formularios estén completos y que el empleado esté en nuestros sistemas antes su primer turno. Conservará la documentación física y cargará copias digitales en la biblioteca de documentos del software de nómina. Ayude a los gerentes a comprender la nómina y manténgase al tanto del cumplimiento de los impuestos sobre la nómina, el salario mínimo, etc. El software de nómina se encarga de todos los impuestos sobre la nómina, pero deberá revisar y confirmar que las tasas son correctas y distribuir todos los W2 al final del año. También manejará cheques de nómina perdidos o extraviados.

Soporte de contabilidad -
La empresa utiliza un software de contabilidad específico de la industria que está basado en la nube con varias plataformas de software auxiliares que se integran. La mayor parte de la contabilidad, pero no toda, está a cargo del servicio de contabilidad subcontratado y usted será la persona de contacto "con las botas en el suelo" para todos los asuntos de contabilidad. Esto incluye, pero no se limita a... encontrar recibos/facturas que no se cargaron, brindar documentación de respaldo a pedido, presionar a los gerentes para que entreguen el papeleo a tiempo y mantener el papeleo interno organizado y fácil de encontrar. Actualizará varios libros de trabajo de Excel con datos de recibos de efectivo diarios e informes del servidor para realizar un seguimiento de las propinas y los depósitos esperados. Este puesto ayudará con las renovaciones de suscripción, la configuración de facturas en pagos automáticos y pagos de facturas misceláneas según sea necesario (con la aprobación del gerente). Revisará los correos electrónicos de la oficina y recopilará las notificaciones y solicitudes relacionadas con la contabilidad enviadas por correo electrónico. Recopilará los formularios 1099 de los contratistas y mantendrá los archivos. Crearás reportes en excel basados en solicitudes de gestión y apoyarás al servicio de contabilidad en la generación de reportes.

Administración de oficina -
Manténgase al día organizando el papeleo y los archivos (físicos y digitales), mantenga los suministros ordenados y abastecidos según sea necesario, limpie la oficina semanalmente. Se requiere elevación, uso ocasional de escaleras empinadas (estilo escalera) para acceder al desván de almacenamiento. Encabezará la depuración de documentos trimestrales/anuales y hará arreglos para el relleno y la destrucción de documentos siguiendo las pautas del IRS sobre qué conservar. Ayude a mantener una sensación de orden y accesibilidad en la oficina con la limpieza periódica.
PT 20-25 hrs/sem, horario flexible (pero constante), PTO, descuento para empleados en las comidas.


Compensación: $19.00 - $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Oportunidad de crecimiento
Horarios flexibles
Increíbles descuentos en comida para empleados
Salarios competitivos
Consejos en la mayoría de las posiciones
IRA patrocinada por la empresa